Das gesamte Interview
Stellen Sie sich bitte kurz einmal vor.
Sylvia Carola Schuster: Mein Name ist Sylvia Carola Schuster, ich bin 34 Jahre alt, Architektin und aktuell in der Digitalisierungsberatung für Architekten und Bauunternehmen tätig. Außerdem lehre ich an der Fachhochschule Aachen Baumanagement. Privat bin ich leidenschaftliche Segelfliegerin und reise sehr gerne. Segelfliegen ist ein schöner Ausgleich zu meinem Job: Dort kann ich mein Organisationstalent in der Vorstandsarbeit ausleben, bringe Flugschülern das Fliegen bei, kann eine ganz neue Perspektive einnehmen und wunderbar abschalten.
Warum haben Sie sich für die Baubranche entschieden?
Sylvia Carola Schuster: Nach dem Abitur hatte ich zwei Ideen: Die Ausbildung zur Pilotin oder ein Architekturstudium, für das ich mich dann entschieden habe. Die Architektur habe ich gewählt, weil es eine gute Mischung aus Ingenieurwesen und einem kreativen Part ist. Toll fand ich immer die unglaubliche Vielfalt – Architektur ist ein gutes Studium für Generalisten.
Wie sah Ihr persönlicher Weg in die Baubranche aus?
Sylvia Carola Schuster: Ich wusste relativ früh im Studium, dass ich keine „klassische Architektin“ werden würde und Entwurf nicht meine Stärke ist. Ich war in verschiedenen Planungsbüros tätig, immer mit einem Hang zur Bauleitung, zum Generalisten. Hier habe ich gemerkt, dass ich ein starker Generalist bin und so bin ich später im Projektmanagement gelandet. Bei meinem Job als Projektmanagerin wusste ich schnell, dass mir das Thema absolut liegt, ich mich aber langfristig nicht durch dieses sehr spezielle Fachgebiet einschränken wollte. Die Gründung meines eigenen Unternehmens verbindet sehr gut meine Stärken. Jetzt habe ich mittlerweile das Gefühl, richtig angekommen zu sein bei dem, was ich gut kann und zudem wirklich gerne mache.
Welche Momente im Berufsalltag bereiten Ihnen ganz besonders viel Freude?
Sylvia Carola Schuster: Seit der Gründung habe ich das Gefühl, dass mir enorm viel Wertschätzung für meine Arbeit entgegengebracht wird. Sei es im direkten Zusammenhang mit einer Beratung, einem erreichten Ziel oder auch einfach in einem längeren Gespräch mit einer begeisterten Person aus der Branche. Schön war es auch, für meine Idee bei zwei Gründungswettbewerben ausgezeichnet worden zu sein.
Welche Hürden haben Sie auf dem Weg zu Ihrem jetzigen Arbeitsplatz gemeistert?
Sylvia Carola Schuster: Im Architekturstudium hatten wir ein sehr ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen. Dann kommt man das erste Mal auf die Baustelle und ist in einer absoluten Männerdomäne. Das ist ein bisschen gewöhnungsbedürftig. Ich habe oft auf der Baustelle erlebt, dass Menschen um mich herum sehr vorurteilsbehaftet waren und von einem naiven, unerfahrenen Menschen ausgegangen sind, der ihnen da gegenübersteht. Manchmal macht es dann umso mehr Spaß, durch Kompetenz zu überzeugen.
Was halten Sie von einer Frauenquote?
Sylvia Carola Schuster: Ob in der Bauleitung, in der Führungsrolle, im Projektmanagement – ich denke, es kommt auf die Kompetenzen an und nicht auf das Geschlecht.
Wie wichtig ist Unterstützung bei der Karriere?
Sylvia Carola Schuster: Es ist auf jeden Fall förderlich, einen Mentor / eine Mentorin zu haben, der oder die einen auf dem Berufsweg unterstützt. Ich habe gute Erfahrungen damit gemacht, mich auf meine Stärken zu konzentrieren und nicht ständig zu versuchen, die Schwächen auszugleichen – damit man auch seine eigene Positionierung findet und genau in dem, was man gut kann, besser wird.
Glauben Sie, dass Frauen mehr Unterstützung in der Baubranche benötigen als Männer und wenn ja, warum?
Sylvia Carola Schuster: Ich habe häufig den Eindruck, dass Frauen sich weniger zutrauen und mit weniger Selbstbewusstsein an die Dinge ran gehen. Das ist schade, weil sie den Job genauso gut machen könnten. Frauen brauchen Menschen, die sie dabei unterstützen, mehr an sich zu glauben und die alten Rollenbilder abzulegen. Wer Bestätigung erfährt, wird auch immer stärker und mutiger. Davon brauchen Frauen etwas mehr als Männer. Ich denke, es braucht mehr Teamleiter, Kollegen und Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern – insbesondere den jungen, weiblichen – Wertschätzung entgegenbringen und sie bestärken, damit sie es einfach ein bisschen leichter haben auf ihrem Lebensweg und mehr an sich glauben.
Was würden Sie jüngeren Frauen, die auch eine Karriere in der Baubranche anstreben, raten?
Sylvia Carola Schuster: Jungen Frauen würde ich raten, nicht so viel darauf zu hören, was allgemeingültig als Karriere anerkannt ist, sondern für sich selbst herauszufinden, was man am besten kann, wo die eigenen Stärken liegen – und dann genau das umzusetzen.
